이랜드그룹, 서류·면접·PT 없는 '3무 공개모집' 도입! 채용 혁신의 시작
"이랜드그룹, 서류와 면접 없이 핵심 리더 선발! 3무 공개모집이 뭐길래?"
최근 이랜드그룹이 기존의 채용 방식을 뒤집고, 전혀 새로운 방식의 리더 선발 시스템인 **‘3무 공개모집’**을 도입했습니다. 이 뉴스는 많은 사람들의 관심을 끌고 있는데요, 기존의 서류, 면접, PT 전형을 모두 없애고 도전과제 하나로만 채용을 결정하는 이 방식은 기업 채용의 판도를 바꿀 수 있을 만큼 혁신적인 시도로 주목받고 있습니다. 이번 글에서는 이랜드그룹의 3무 공개모집이 어떤 방식으로 진행되고 있는지, 그리고 향후 면접 판도의 변화에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
3무 공개모집, 이랜드그룹의 채용 혁신!
이랜드그룹은 이제 서류, 면접, PT 없이 핵심 리더를 선발한다고 발표했습니다. 기존의 전통적인 채용 방식에서 벗어나, 지원자가 단 한 가지 도전과제를 해결하는 방식으로 최종 선발이 이루어지게 됩니다. 이 새로운 채용 방식은 나이, 직급, 연차와 상관없이 실력을 중시하는 시스템으로, 지원자의 역량 중심으로 핵심 리더를 선발하는 것이 특징입니다.
모집 직무와 지원 방법
이번 공개모집은 다음 두 직무에서 이뤄집니다:
- 이랜드킴스클럽 직수입 상품 총괄 책임자 (부문장)
- 글로벌 상품 소싱과 공급망 혁신을 책임지는 유통 부문의 핵심 리더로서, 전 세계를 누비며 대형 리테일 혁신을 이끌어갑니다.
- 개인뿐만 아니라 4명 이하의 팀 단위로도 지원이 가능하며, 합격자에게는 해외 우수사례 탐방 기회가 주어집니다.
- 이랜드이츠 베이커리 부문 브랜드 책임자 (브랜드장)
- 프리미엄 베이커리 브랜드 **프랑제리(FRANGERIE)**를 총괄하며, 신제품 기획부터 고객 경험 설계까지 전 과정을 책임집니다.
- 이 직책은 한국 프리미엄 베이커리 시장을 이끄는 최상위 직책으로, 원팀 구성과 경영자 멘토링 기회도 제공됩니다.
왜 3무 공개모집인가?
이랜드그룹은 이번 공개모집을 통해 기존 채용 방식의 틀을 깨고 실력 중심의 리더 선발에 집중하고 있습니다. 이는 서류, 면접, PT와 같은 기존의 평가 방식 대신, 도전과제 하나로 지원자의 역량을 평가하겠다는 혁신적인 접근입니다. 이로써 이랜드그룹은 능력 있는 리더를 찾기 위한 새로운 기준을 설정하며, 더 많은 직무와 직책에 이 방식을 확대 적용할 계획입니다.
채용 혁신이 기업에 미치는 영향
이번 시도는 기업 문화의 변화와 진화를 예고합니다. 기존의 형식적이고 정형화된 전형을 탈피하면서, 지원자가 실제로 해결할 수 있는 도전 과제를 통해 자신의 실력을 직접 증명하는 기회를 제공하는 방식은, 채용 시장에서 큰 변화를 일으킬 가능성이 큽니다. 이는 또한 다른 기업들이 채용 방식을 혁신하는 데 영향을 미칠 것입니다.
향후 면접 판도의 변화
이랜드그룹의 3무 공개모집은 기업 채용 판도에 큰 영향을 미칠 것으로 보입니다. 특히, 서류, 면접, PT 전형을 없애는 대신 실제 역량을 평가하는 방식으로 채용을 진행한다는 점에서, 앞으로 더 많은 기업들이 이러한 혁신적인 채용 방식을 채택할 가능성이 있습니다.
- 면접의 중요성 감소: 면접이 중요한 요소로 남아있기는 하겠지만, 도전과제를 통한 실력 검증 방식이 대세로 자리잡을 수 있습니다.
- 실력 위주의 평가 확대: 기업들이 이제 더 이상 형식적인 평가에 의존하지 않고, 실제 문제 해결 능력을 바탕으로 지원자를 평가할 것입니다.
- 리더십 중심의 선발: 기존의 단기적인 평가 요소 대신, 조직을 이끌 수 있는 실력 있는 리더를 선발하는 방향으로 변화가 진행될 것입니다.
이랜드그룹 3무 공개모집 지원 마감일
이번 **이랜드킴스클럽 직수입 상품 총괄 책임자(부문장)**과 **이랜드이츠 베이커리 부문 브랜드 책임자(브랜드장)**의 공개모집은 오는 14일까지 지원이 가능합니다. 자세한 사항은 이랜드 공식 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
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